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Wertschätzend, gemeinnützig, bunt


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Jobs

  • Bei PHB Kids und PHB Intens bieten wir 3-jährig examinierten Pflegekräften neue Berufsperspektiven in der außerklinischen Intensivpflege.
  • In der Abteilung PHB Care sowie in der Tagespflege und in den Wohngemeinschaften stellen wir Menschen mit folgenden Ausbildungen und Betätigungsfeldern ein:
    • 3-jährig examinierten Pflegekräfte (m, w, d)
    • Einjährig examinierte Pflegekräfte (m, w, d)
    • Alltagsbegleiter*innen (m, w, d)
    • Hauswirtschafter*innen (m, w, d)
    • Arzthelfer*innen (m, w, d)
    • Interessierte Ungelernte mit Pflegeerfahrung (m, w, d)
  • In unserem Inklusionsbetrieb PHB Inklusiv stellen wir ein:
    • Menschen mit und ohne Behinderung für die Bereiche Reinigung (Privathaushalte, Praxen, Büros etc.) und leichte Betreuungsaufgaben
    • hier bewerben
PHB Jobs
Mit der Arbeit Gutes tun und im Beruf gesund bleiben. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, bietet Ihnen PHB ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Gute Gründe für eine Bewerbung bei PHB:

  • Intensive individuelle Einarbeitung & Qualifizierung
    Neue Mitarbeiter*innen werden durch unser Leitungsteam, die jeweiligen Teamer*innen sowie Praxisanleiter*innen in Theorie und Praxis umfassend eingearbeitet. Und das so lange wie nötig: Die Einarbeitung ist erst dann abgeschlossen, wenn Sie sich in Ihrer Tätigkeit sicher und wohl fühlen.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
    Wir bieten unbefristete Voll- und Teilzeitstellen von 10 bis 38,5 Wochenstunden sowie eine geringfügige Beschäftigung. Außerdem besteht die Möglichkeit, Arbeitszeiten nach Bedarf individuell zu erhöhen oder zu verringern.
  • Individuelle Dienstplanung
    Da PHB eine Vielzahl an Patient*innen betreut, bieten sich ganz unterschiedliche Möglichkeiten für individuelle Dienstwünsche und für die Berücksichtigung von Präferenzen. Hierbei gilt: familienfreundliche und faire Verteilung.
  • Vergütung nach TVÖD
    Seit Sommer 2020 vergütet PHB nach TVÖD Tarif-Tabelle. Als Pflegefachkraft werden Sie in die P7 eingruppiert, die Einstufung erfolgt nach Ihren geleisteten Berufsjahren. Faire, pünktliche Entlohnung ist für PHB eine Selbstverständlichkeit. Bei uns gibt es Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ab 15 Stunden einen Kinderbetreuungszuschuss und freiwillige, bezahlte Dienstbereitschaft.
  • Fort- und Weiterbildung
    Neben regelmäßigen Dienstbesprechungen, Teamschultagen und Supervision fördern wir insbesondere die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Zum Beispiel zum/zur Praxisanleiter*in. Auch die Fortbildung zur Pflegefachkraft für außerklinische Intensivpflege wird durch PHB gefördert und übernommen.
  • Gemeinnützigkeit, Transparenz, flache Hierarchien
    ... und das aus Überzeugung! Als gemeinnütziger Verein steht für uns nicht die Gewinnmaximierung im Vordergrund – sondern der Mensch. Wir legen Wert auf transparente Entscheidungen und auf flache Hierarchien.

Zu gut, um wahr zu sein?
Ehrlichkeit ist uns wichtig und so wissen auch wir: In Zeiten von Fachkräftemangel, Covid-19 und Pflegenotstand ist der Pflegeberuf (ob stationär oder ambulant) kein leichter. Dennoch sind wir überzeugt, die aktuellen Herausforderungen gemeinsam als Team bestmöglich zu meistern – mit Rücksicht auf Freizeit, Familie und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen. Hierfür stehen wir in engem Kontakt mit den Menschen, die wir versorgen, mit ihren Familien sowie Angehörigen und Zugehörigen. In einem Verständnis von Anerkennung unterschiedlicher Interessen zwischen allen Beteiligten ist transparente Kommunikation die Grundlage, um dem Pflegenotstand zu begegnen. All das gilt umso mehr in Zeiten einer globalen Pandemie – denn wir sind überzeugt und motiviert von der professionellen Pflege und dem gesellschaftlichen Beitrag, den wir mit unserer Arbeit tagtäglich leisten.

Möchten Sie gern ein Teil von uns werden?

Für Bewerbungen bei uns können Sie entweder das Formular nutzen (siehe unten), uns eine E-Mail an jobs@phb-ev.de schicken – oder Sie rufen uns einfach direkt an unter 0 56 71.77 99 50.

So oder so: Wir melden uns innerhalb von drei Werktagen bei Ihnen.
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